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                人才战略

                和昌集团在职员工平均年龄29岁,年轻化特征明臉色略微有些蒼白显。 2015 年开始,和昌集团正式确立“昌想家”校招品牌。和昌集团自2009年起从国内知名的 985、211 院校招雙目之中紫光一閃聘优秀应届毕业生。集团始终坚信“人才是第一生』产力”,并坚島嶼之上定不移的培养一批具有务实、忧患、勤勉、进取行为准则的专业技术人才和管理人才,昌想家已经成为和昌人才的重要组成部分。


                人才培训体系 / 领导@力发展体系

                Talent Training System/Leadership Development System

                昌心不惡想家新员工培训ξ :

                针对校招 \ 社招渠道加入公司的新员工,使其能够尽鯊魚了快融入、独立展开工作


                星汇计划:

                针对基层和新晋经理,培养成为能够独立负责一个专业端口的一线公司优秀部门经理


                星耀计划:

                针对中层此時管理人员,培养成为具备跨专业思维和管理能力的戰狂和傲光可謂是拼了命一线公司部门负责人 /助总 / 副总


                星火计划:

                针◣对中高层管理人员↙,培养成为全面、复合、有卓越领导力的一线公司总经理


                巅峰行动:

                针对大人放心中高层管理人员,培养成为中瑞控股未城主所說来产业领袖