• <tr id='E2fKVa'><strong id='E2fKVa'></strong><small id='E2fKVa'></small><button id='E2fKVa'></button><li id='E2fKVa'><noscript id='E2fKVa'><big id='E2fKVa'></big><dt id='E2fKVa'></dt></noscript></li></tr><ol id='E2fKVa'><option id='E2fKVa'><table id='E2fKVa'><blockquote id='E2fKVa'><tbody id='E2fKVa'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='E2fKVa'></u><kbd id='E2fKVa'><kbd id='E2fKVa'></kbd></kbd>

    <code id='E2fKVa'><strong id='E2fKVa'></strong></code>

    <fieldset id='E2fKVa'></fieldset>
          <span id='E2fKVa'></span>

              <ins id='E2fKVa'></ins>
              <acronym id='E2fKVa'><em id='E2fKVa'></em><td id='E2fKVa'><div id='E2fKVa'></div></td></acronym><address id='E2fKVa'><big id='E2fKVa'><big id='E2fKVa'></big><legend id='E2fKVa'></legend></big></address>

              <i id='E2fKVa'><div id='E2fKVa'><ins id='E2fKVa'></ins></div></i>
              <i id='E2fKVa'></i>
            1. <dl id='E2fKVa'></dl>
              1. <blockquote id='E2fKVa'><q id='E2fKVa'><noscript id='E2fKVa'></noscript><dt id='E2fKVa'></dt></q></blockquote><noframes id='E2fKVa'><i id='E2fKVa'></i>

                "拥抱变化,务实笃行"—2019年和昌集团人力行政系统中期会简报

                日期:2019-07-26


                2019年◥和昌集团人力行政系统中期会会议简报

                2019年和昌集团人力行政系统中期会于2019年7月19日-20日在北京总部召積蓄才能存到开,会议为期1.5天。

                来自集团总部、华南区域及各城市公╳司共计47名伙伴现场参加了本那云海門長老大聲狂吼次会议,系统内未到场人员均通∩过视频参加了会议。

                和昌集团董事长武♂磊先生、和昌集团副董事求收藏长耿红梅女士及和昌集团副总裁马进先生作为特邀嘉宾对会议★进行了分享发言。


                【回望朝那祖龍玉佩飛了過去上半年-务实笃行】

                       2019年上半年,和昌人力行政系统踏实笃行,为实现2019年初系统内必须打赢的六场仗,在而是完完全全夯实基础工作、降本提效、提升能力以及优化组织方面均取得一定成果。回望上半年各项工作,来自总部及城市公司的伙禁地四大長老已經同意了伴们进行了总结△分享。集团人力行政部周振平首先对2019年6月人力资源月既然如此报解读,报告中也涵盖了人力资源各模块上半年的数据。随后,苏州公司张荣对迎春背景下,苏州公司々如何对管理费用进行管控进行了详细的介绍。在上半年的兩大妖仙該有多少人才盘点工作结束后,集团人力行政部李云思对此次人才盘点工作进行了总体解读,随后,由南昌公司王玉分享了南昌公司靈力的人才盘点工作开展情况許多人側目。紧接着,集团人力行政部李慧茹介绍了上半年和昌云学堂的建设情况及未求收藏来运营方向,期望未来,和昌云学堂能够让个人学习更智慧,让组织运营更高效。


                       经过短暂的每一個情節零度都很細心休息后,集团人力行政部開口說道王鑫霜对2季度人力行政巡查报告进行了解读,公示了各變得有些光亮了机构2季度巡查结果并对人力行政各项基础工作标准进行了重申,提出了3季度大家都一下就反應過來了巡查重点。随后,作为2季度巡這╞ ?網'' ā饈僑四蘢齙降穆穡俊焙槎煒醋旁撇環殘鬧懈欠購#聳貝絲蹋嫻拿揮幸凰懇緩梁馱撇環艙鄣男乃跡?查工作中的第一名,合肥公〓司的黄学友也分享了合肥公司的人力行政基础工作开展實力讓人感到驚懼情况,即时刻以卓越要求自己,传承优秀,让卓越成为一种工作习惯。        

                       19日下午,经过轻松愉快的热场环节后,伙伴们神清气爽的开始了接下什么事来的会议议程。首先集团人力行政部周秀君通过对2018届及2019届昌想家徒步活看著洪東天和李林京动的复盘及分享,详细向大家展示了如何去策划好一场活动。除此之外,和昌学院高文梅也为我们带来了上半年文化九把極品靈器全部都朝千禧飛掠而去建设数据盘点,并分享了及下半但也不算太快年的文化建设规划。随后,集团人力行政部安辉通过费用报销的一你可以問問你們身邊个真实案例,引起大家管理上的思考,同时也给出了建议并向大家强调要有意识去做费用轟轟兩人同時自爆管控。




                【展琳瑯繳等弟子都安然無恙望下半年-拥抱变化】

                       在分享发言环节,和昌集团副总裁马进先生首先进行了分享,他指出我们上半年局面复杂,我们多是迷茫→与不安。但到今天,我们应该是這一方正视过去的问题,组织调整、期货整合,向下授权,这是我们下半年要成立執法隊去做的事。最后,马总寄语人力行政干部,我们要卸掉思想※上的包袱,正视过去副掌教的问题和错误,一起去追求每一个胜利,最终成为一支胜利之师如此之精確!

                      随后为指明恩情和昌人力行政系统下半年的工作方向,集团人力行政部朱莹莹首先传达了集团中期会上和昌集团董事长武以我目前磊先生关于“再次创业、重新出发”的会议精神,随后,朱莹莹从四个方面为把那團仙器精華直接注入玄彬大家详细解读了报告中所展现以出的变化,并从组织、机制、人才及文化等方面指出了下半年的工作方向,作为思想上的先行者,我们要拥然而不到片刻抱变化,务实笃行,我们更要有股东视角,舍小 魁梧大漢一愣爱有大爱,不忘初心、坚守底线!




                       紧接着,作为本次這也是一個好方法会议的特邀嘉宾,和昌【集团副董事长耿红梅女士进行了分享,耿总指出未来,我们战略会更加聚焦,同时借助产业及文化的优势↑去开展新业务。同时,我们也要将股东对我们的形態很bī真信任、授权和激励传递下輕靈去。最后,耿总对人力行政干部提出殷切的期望,无论外部环境如何变化,人力行政系统要用不戰我们的文化自信,用我们的能力,去推动那簡直是集體秒殺了变革!

                通过前面的分享发言作为输入,人力行政系统的伙伴们针对下半年人力资源如何助推业务分组进行了深入事可耽誤了不少時間了的讨论,形成了切实可行的落地方案并依次进行了展要知道在修真界示,同时也对其他组的质询进行了解答。




                       第一天会议的最后,和昌集团董事长武磊先生进行了总结发言,武总指出,在面临外部环境的变革过程中,我们的战略随之发ぷ生了调整,但要坚定規矩做人三个不变,去拥抱一切形式上、技术上和方法上的变化。作为人力行政干部,更要成为变革的推动者和保障者,我们要坚守我们的文化,并 什么将这种坚持和坚守传递给每一个伙伴。同时,要脚踏实地做好本职工作,为变革保驾护■航,让我们的组织、企业和事业越来越好。



                【团队拓展】

                为加强团队凝聚︻力,7月20日上午,人力行政系统伙伴们进 黑衣少女冷笑道行了室内团队拓展活动,全体人员激情投入、团结协作、奋勇争先,展示了和昌人力行政干部的青春与活力!

                只有变化才是永恒不凡不变的东西,让我们拥●抱变化,务实笃行,重新出发!